Ces dernières années, la Commission d’accès à l’information a approfondi ses réflexions sur l’intelligence artificielle (IA). Elle estime que l’IA peut apporter de grandes transformations bénéfiques non seulement pour les employeurs, mais aussi pour les employés, mais elle doit être bien encadrée pour assurer la protection des renseignements personnels. Il importe donc que des balises importantes l’encadrent afin d’éviter certains risques notamment en matière de protection des renseignements personnels dans ce contexte évolutif.  C’est notamment ce qu’elle  fait valoir dans son mémoire déposé le 27 janvier dernier au ministère du Travail dans le cadre de sa consultation sur la transformation des milieux de travail par le numérique.

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